近期，商学院青年教师张淑洁作为第一作者的论文“From Passive to Active: The Positive Spillover of Required Employee Green Behavior on Green Advocacy”在管理学领域顶级期刊《Journal of Business Ethics》在线发表。《Journal of Business Ethics》属于FT50期刊、JCR SSCI一区TOP期刊，近五年影响因子为8.1。这是我院首次作为第一作者单位在FT50期刊发表论文，标志着我院在科学研究和师资队伍建设方面取得新突破。
论文简介
近年来，员工绿色行为作为推动企业可持续发展的基础，受到实践界和理论界的广泛关注。在实践中，企业采取了多种手段促进员工的绿色行为，例如要求员工以环保的方式完成工作任务，以促进员工及企业整体的环境绩效。然而，目前学术界对于组织所要求的绿色行为的后果，特别是对于其是否可以转化成员工的主动型绿色行为的问题，并没有得到明确的解答。因此，本研究聚焦于员工工作要求型绿色行为对绿色倡导行为的溢出效应，基于自我知觉理论，提出了工作要求型绿色行为可以通过塑造员工亲环境自我认同正向影响其绿色倡导行为，并且假设这种影响效应的强度取决于员工的道德认同，在员工道德认同越高时越强。本研究分三阶段收集了中国一家大型制造企业的297名员工数据，数据分析结果为研究模型提供了支持。本研究对被动型绿色行为向主动型绿色行为溢出的心理机制的探索，丰富并推动了有关工作场所绿色行为的研究，同时为企业制定有效的绿色管理实践提供了有价值的理论指导。
ABSTRACT
This research investigates whether required employee green behavior can spill over to a proactive form of green behavior termed green advocacy. Drawing on self-perception theory, we theorize and test a moderated mediation model in which required employee green behavior is positively associated with green advocacy via the mediation of pro-environmental self-identity, with the strength of such association contingent upon employee moral identity. Data collected in three waves from 297 employees at a large manufacturing firm in China provide support for the research model. Results show that proenvironmental self-identity explains the positive association between required employee green behavior and green advocacy and that its mediating role is stronger when moral identity is higher (vs. lower). This study advances workplace green behavior research by identifying a novel psychological path and extending knowledge about a boundary condition.
FT50简介
FT50全称为“50 Journals used in FT Research Rank”，是英国《金融时报》用以评估商学院排行榜的顶级期刊榜单，主要用于衡量商学院的研究能力，期刊目录覆盖经济学、战略管理、组织与人力资源、运营管理、信息管理、财务会计、金融等多个领域，与UTD24同为对商学院科研质量排名的重要依据，在国际上具有极高的认可度。
作者简介
张淑洁，管理学博士、讲师，毕业于山东大学，2023年10月入职新威尼斯v0008，主要研究方向为人力资源管理与组织行为，以第一作者或通讯作者在《Journal of Business Ethics》、《Business Strategy and the Environment》等SSCI、CSSCI期刊发表论文10余篇，其中包括FT50论文1篇，ABS4星论文1篇，ABS3星论文2篇。
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